入职时公司要求开具工资流水证明，这一要求本身并不违法，但需注意其合理性与合法性边界。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司要求的合理性
背景调查目的：公司要求入职者提供工资流水证明，通常是为了进行背景调查，核实求职者之前的工作经历、薪资水平等信息，以确保求职者提供的信息真实可靠，降低招聘风险。这种要求在招聘过程中并不罕见，尤其是对于一些对薪资水平有较高要求或需要核实求职者诚信度的岗位。
薪资谈判依据：工资流水证明还可以作为公司确定求职者薪资水平的参考依据。通过了解求职者之前的薪资水平，公司可以更合理地制定薪资方案，避免薪资过高或过低带来的问题。
二、合法性与边界
不侵犯隐私权：虽然公司有权进行背景调查，但这一权利并非无限制的。公司在要求求职者提供工资流水证明时，必须确保不侵犯求职者的隐私权。工资流水属于个人隐私信息，公司应明确告知求职者提供该信息的目的，并确保信息的安全性和保密性。如果公司未经求职者同意，擅自获取或泄露其工资流水信息，则可能构成侵权。
不违反就业歧视原则：公司在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视求职者。如果公司仅因求职者拒绝提供工资流水证明而拒绝录用，且该要求并非岗位必需，则可能构成就业歧视。
合法合规收集信息：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集、使用、处理求职者个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知求职者信息收集的目的、方式和范围。公司应确保求职者提供的信息仅用于招聘目的，并在招聘结束后妥善保管或销毁相关信息。
三、求职者的应对策略
了解公司要求：在面试或入职前，求职者应主动了解公司是否要求提供工资流水证明，并询问该要求的目的和必要性。如果公司要求合理且合法，求职者可以配合提供；如果公司要求不合理或存在侵权风险，求职者可以拒绝或寻求法律帮助。
保护个人隐私：求职者在提供工资流水证明时，应注意保护个人隐私。可以要求公司在查看后归还或销毁相关证明文件，并确保公司不会将个人信息泄露给第三方。
寻求法律帮助：如果求职者认为公司的要求侵犯了其隐私权或构成就业歧视，可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，入职时公司要求开具工资流水证明本身并不违法，但需注意其合理性与合法性边界。求职者在面对这一要求时，应了解公司目的、保护个人隐私，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。