职工上班一年通常是有年假的，但具体是否享有年假以及年假的天数，需根据职工的累计工作年限和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且不限于在同一单位的工作时间，也可以是不同单位之间的工作时间连续计算。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
影响年假享有的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
实例分析：
- 小李案例：如果小李是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。
- 小张案例：小张之前在B公司已经工作了2年，今年7月1日跳槽到C公司。由于他累计工作时间已满1年，他在C公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按规定折算后不足1整天的部分不享受，所以小张在C公司当年实际可享受2天年休假。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己是否享有年假以及年假的天数。
- 如果职工符合享有年假的条件，但用人单位未安排年假或未支付年假工资，职工可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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