公司不能仅因员工患肺癌就将其辞退，是否辞退需根据具体情况和法律规定来决定。以下从不同角度为您详细分析：
不能辞退的情况
医疗期内受保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
- 举例：若员工在公司工作5年，根据规定享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能以员工患肺癌无法工作为由将其辞退。
职业病或工伤导致的肺癌：
- 若员工所患肺癌是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
可以辞退的情况
医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：员工医疗期满后，经医院证明无法继续从事原岗位工作，公司为其安排了其他适合的工作岗位，但员工仍无法胜任，此时公司可以依法解除劳动合同。
员工存在严重过错：
- 如果员工虽然患有肺癌，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工在患病期间，利用职务之便侵占公司财物，给公司造成重大损失，公司可以依据法律规定解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助费
经济补偿：
- 在符合法定条件下辞退患肺癌的员工时，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
医疗补助费：
- 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
建议与总结
- 公司应给予关怀与支持：公司应尊重员工的权益和尊严，对于患肺癌的员工，应给予必要的关怀和支持，而不是仅仅考虑辞退。在处理此类情况时，公司应综合考虑法律法规、员工实际情况以及公司的人文关怀，确保处理方式的合法性和合理性。
- 员工应了解自己的权益：员工在面对公司可能的辞退行为时，应了解自己的合法权益，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。