国企员工辞职后，一般情况下不会被追诉法律责任，但特定情形下可能会面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职且无违约或违法行为
如果国企员工按照法定程序和公司规定正常辞职，且在辞职过程中没有违反劳动合同、公司规章制度或法律法规的行为，那么辞职后通常不会被追诉法律责任。这是因为辞职是员工的合法权益，只要依法行使，就不会产生法律后果。
二、存在违约或违法行为
违反服务期约定：
- 如果员工在入职时与公司签订了服务期协议，并约定了服务期限和违约金等条款，但在服务期内提前辞职，且没有合法理由（如公司未按照约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等），那么员工可能需要按照协议约定支付违约金。不过，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果员工在离职后违反了与公司签订的竞业限制协议，到与公司有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司有权要求员工支付违约金，并可能追究其法律责任。竞业限制的期限由双方约定，但不得超过二年。
泄露公司商业秘密或侵犯公司权益：
- 如果员工在辞职过程中或辞职后泄露了公司的商业秘密，或以其他方式侵犯了公司的合法权益（如侵犯公司知识产权、名誉权等），那么公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
三、其他特殊情况
- 员工涉嫌违法犯罪：如果员工在辞职前或辞职过程中涉嫌违法犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等），那么即使已经辞职，也可能被依法追究刑事责任。
- 公司追诉时效问题：如果公司认为员工在辞职过程中或辞职后存在违法行为，但未在法定时效内（一般为三年）提起诉讼或仲裁，那么公司可能因超过时效而丧失追诉权。
法律建议
- 依法辞职：员工在辞职时应按照法定程序和公司规定进行，确保辞职行为的合法性。
- 遵守约定：如果与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等，员工应严格遵守约定，避免违约行为。
- 保护公司权益：员工在辞职过程中应妥善保管公司财物、资料等，避免泄露公司商业秘密或侵犯公司权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中或辞职后遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，国企员工辞职后是否会被追诉法律责任取决于多种因素。只要员工依法行使辞职权利、遵守约定并保护公司权益，通常不会面临法律责任。但如果有违约或违法行为，则可能面临相应的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。