半年离职员工是否有年终奖，主要取决于劳动合同和用人单位规章制度中的具体约定，以及年终奖的性质，以下分情况讨论：
劳动合同与规章制度有明确规定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作表现、出勤率、完成的工作任务等），且您在离职前已满足这些条件，那么您就有权要求用人单位按照约定发放年终奖。例如，若规章制度中写明“工作满半年且完成年度基础任务者，可获得年终奖的50%”，那么您在满足条件的情况下，应获得相应比例的年终奖。
劳动合同与规章制度无明确规定或规定按比例折算
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定的是按工作时间比例折算年终奖，那么您即使只工作了半年，也有可能根据约定获得相应比例的年终奖。这种情况下，年终奖的发放更多地依赖于您实际的工作时间和贡献。
年终奖属于奖励性质且无明确发放标准
- 如果年终奖属于奖励性质，由用人单位基于综合因素自主决定发放，且没有明确的发放标准和条件，那么半年离职员工可能难以主张年终奖。因为这种情况下，年终奖的发放更多地取决于用人单位的自主决策和经营状况。
特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准时，您也有可能获得年终奖。这需要根据具体情况和证据来判断。
法律建议：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 如果您认为自己有权获得年终奖，但用人单位拒绝发放，您可以先与用人单位友好协商沟通，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在争议处理过程中，请务必提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、工作记录等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖的发放并非法律强制，而是由用人单位自主决定。但一旦用人单位在劳动合同或规章制度中规定了年终奖的发放条件和标准，就应当遵守这些规定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。