针对“工资高但是欠薪怎么办”这一问题，我的结论是：您应当采取积极措施，通过合法途径追讨欠薪，同时保留好相关证据以维护自身权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解组织、劳动行政部门投诉、举报，也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达欠薪问题，并要求用人单位尽快支付欠薪。
- 协商过程中，建议保留好书面沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求参与诉讼活动。
- 法院判决具有最终法律效力，若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、证据保留与收集
- 在追讨欠薪的过程中，证据的保留与收集至关重要。您应当妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等所有相关证据材料。
- 若可能的话，您还可以尝试收集其他劳动者的证言或者用人单位的财务记录等间接证据，以增强您的维权力度。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我建议您在追讨欠薪的过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。