关于“试用期后两个月是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。
首先，我们要明确试用期和转正的基本概念。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。而转正，则是指员工通过了试用期的考核，正式成为公司的正式员工。
接下来，我们根据劳动合同法的相关规定来解析这个问题：
试用期的期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
自动转正的条件：
- 如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，且没有提出任何不符合录用条件的理由，那么应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过了试用期的考核，从而自动转正。
- 但这里有一个前提，那就是劳动合同中必须明确约定了试用期的期限，并且这个期限没有超过法律规定的上限。
特殊情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么试用期可能被视为无效，员工可能从入职之日起就视为正式员工。
- 另外，如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据支持其决定，那么这种辞退可能是违法的，员工有权主张相应的赔偿。
现在，回到您的问题“试用期后两个月自动转正吗？”：
- 如果您的劳动合同中明确约定了试用期为两个月，并且这个期限没有超过法律规定的上限（即劳动合同期限一年以上不满三年），那么在试用期结束后，如果您没有收到用人单位的离职通知，且没有其他不符合录用条件的情况，那么您应该视为自动转正。
- 但是，如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期超过了法律规定的上限，或者用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退您但无法提供充分证据，那么情况就会复杂一些，可能需要您根据具体情况和法律规定来维护自己的权益。
综上所述，试用期后两个月是否自动转正，取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律规定的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。