电子工资条在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、电子工资条的合法性基础
法律法规支持：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定并未限定工资清单的形式，因此，电子工资条作为工资清单的一种电子形式，在技术上是被允许的。
- 同时，随着电子技术的发展，电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，这些数据电文在法律上被视为书面形式。因此，电子工资条在形式上符合法律法规的要求。
实践认可：
- 在实际操作中，许多用人单位已经开始采用电子工资条的形式来发放工资，这种方式不仅方便快捷，还能减少纸质工资条的管理成本和环境负担。
- 劳动者也可以通过电子方式随时查看自己的工资明细，提高了工资的透明度和可追溯性。
二、电子工资条合法性的具体条件
内容完整性：
- 电子工资条必须包含传统纸质工资条的所有必要信息，如劳动者的个人信息、实际领取的薪酬总额、各类津贴补助金额以及各项扣除项目等。
- 这些信息必须清晰、准确地呈现，以便劳动者能够全面了解自己的工资构成和明细。
可查验性：
- 电子工资条必须能够随时调取查用，确保劳动者在需要时能够方便地查看和打印自己的工资条。
- 用人单位应建立相应的电子工资条管理系统，确保工资条数据的安全性和完整性。
劳动者认可：
- 在采用电子工资条形式前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意这种发放方式。
- 如果劳动者对电子工资条形式有异议或提出其他合理要求，用人单位应予以尊重并考虑调整发放方式。
三、电子工资条违法情形及后果
违法行为：
- 若用人单位未以任何形式（包括电子形式）向劳动者提供工资条，或刻意隐瞒工资明细等关键信息，均构成违法行为。
- 此外，如果电子工资条内容不完整、不准确或无法查验，也可能被视为违法行为。
侵犯权益：
- 不提供或提供不完整的电子工资条将侵犯劳动者的知情权，使劳动者难以了解自己工资的构成和明细。
- 在工资计算错误或加班工资未支付等问题上，劳动者可能因缺乏有效的维权证据而遭受损失。
法律责任：
- 劳动保障行政部门可依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资报酬或进行相应赔偿。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
若用人单位未依法提供电子工资条或提供的电子工资条存在违法情形，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其提供完整、准确的电子工资条。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位改正并支付工资报酬或赔偿。
- 申请调解或仲裁：劳动者还可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结来说，电子工资条在符合内容完整性、可查验性和劳动者认可等条件下是合法的。用人单位应依法依规提供电子工资条，保障劳动者的合法权益。若用人单位未履行此义务，劳动者可通过多种途径维护自身权益。如果您在电子工资条方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。