关于试用期时长为6个月的情况，这主要取决于劳动合同的期限。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，并不是随意设定的。

具体来说，如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，那么试用期可以约定为不超过六个月。这是法律允许的最长试用期时长。这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，同时也给予用人单位足够的时间来全面评估劳动者的工作能力和适应能力。

另外，如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期则不得超过一个月。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

在试用期内，劳动者同样享有劳动法律保障，包括工资待遇、社会保险等方面的权益。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也必须为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

因此，如果您的试用期被设定为6个月，那么您的劳动合同期限很可能是三年以上固定期限或者无固定期限的。如果您对试用期的时长或者相关待遇有疑问，建议您与用人单位进行沟通，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以维护自己的合法权益。