当公司降薪而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确表达立场并尝试协商
- 表达立场：首先，你应当明确向公司表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。在表达立场时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 尝试协商：与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的看法和担忧。你可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。在协商过程中，务必保留好与公司沟通的所有记录，包括谈话记录、邮件、短信等，作为后续可能的证据。
审查劳动合同和公司规章制度
- 审查劳动合同：仔细研究自己与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬待遇以及降薪程序等方面的具体条款。确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
- 查看公司规章制度：同时，查看公司的规章制度，确认其中是否有关于降薪的相关规定，并判断公司的行为是否违反了劳动合同或规章制度的约定。如果发现公司的行为存在违约或程序违法的情况，这将为你后续的维权提供有力的法律依据。
寻求工会帮助
- 向工会反映：若公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
- 工会协助：工会可以协助你与公司进行谈判，提供法律咨询和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果与公司的协商没有取得满意的结果，且你认为公司的降薪行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 投诉处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理，并责令公司改正违法行为。如果公司的行为构成违法，劳动监察部门将对公司进行处罚，并帮助你恢复原薪资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁前，准备好所有相关证据材料，以支持自己的诉求。在仲裁过程中，你可以要求公司恢复原薪资待遇，支付因降薪而遭受的工资损失，以及要求公司支付经济补偿金等。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。法院将依法对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。
在处理公司降薪问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，以免加剧矛盾。
- 及时收集证据：保留好与公司沟通的所有记录、劳动合同、工资条等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
若公司降薪行为合法但你不接受，公司可能依法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 应对策略：若你不同意降薪且协商无果，公司可能依法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照你在公司的工作年限和月工资标准来确定。
面对公司降薪而你不同意的情况，你应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以通过寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和理性，及时收集证据，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。