工伤发生后，公司一般会进行赔钱，但具体赔付情况需根据是否缴纳工伤保险及工伤严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司缴纳了工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，均由工伤保险基金支付。

2. 公司承担的费用：

   • 停工留薪期工资福利：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：标准为本人工资的70%、60%，在难以安排工作的情况下支付。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。这包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等法定赔偿项目。

三、工伤严重程度对赔偿的影响

1. 未达伤残等级：

   • 即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍可享受医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 此时，可能无法获得与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金等赔偿项目，但不影响其他合理工伤赔偿的获取。

2. 构成伤残等级：

   • 若经鉴定构成伤残等级（最轻为十级），劳动者除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、公司不赔钱的特殊情况

• 员工故意犯罪导致工伤：如自残、醉酒或吸毒后受伤，公司可免责。
• 第三方侵权且已获足额赔偿：如交通事故中已由肇事方赔偿，公司可能无需重复赔付。
• 不可抗力因素：如战争、自然灾害导致的伤害，通常不属于工伤范畴。

五、工伤赔偿流程

为确保工伤职工能够及时获得赔偿，应遵循以下流程：

1. 工伤认定：事故伤害发生之日起30天内（或职业病被诊断之日起），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
2. 劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
3. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果及相关法律法规，明确具体的赔偿项目和金额。
4. 协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。
5. 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
6. 执行赔偿：经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属有权向人民法院申请强制执行。

综上所述，工伤发生后，公司应依据是否缴纳工伤保险及工伤严重程度等因素来承担相应的赔付责任。工伤职工或其近亲属应了解赔偿流程，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。