无效解除劳动合同协议的情形主要包括以下几种：

1. 违反法律法规强制性规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
   • 具体情形：
     • 解除程序违法：如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，或未支付法定经济补偿的情况下解除劳动合同。
     • 主体不适格：用人单位未依法注册或劳动者不具备劳动行为能力，如未成年人或已退休人员与用人单位签订的解除协议可能无效。
     • 特定保护情形下解除：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效。
   • 具体情形：
     • 欺诈：一方隐瞒真实情况或提供虚假信息诱使对方签订协议，如用人单位谎称企业经营困难诱使劳动者签订解除协议。
     • 胁迫：使用暴力、威胁或其他手段强迫对方签订协议，如用人单位威胁劳动者签订解除协议。
     • 乘人之危：利用对方处于危难境地迫使其签订不利协议，如劳动者因家人重病急需钱治疗而被迫签订不公平的解除协议。

3. 显失公平

   • 法律依据：虽未在劳动合同法中直接规定，但根据公平合理的法律原则及司法实践，严重显失公平的协议可能被认定无效或可撤销。
   • 具体情形：协议中权利义务严重不对等，对一方明显不利，如劳动者获得极少经济补偿而用人单位免除大部分责任。例如，用人单位与劳动者签订解除协议时，约定劳动者放弃大量应得权益以换取微薄补偿，且劳动者在签订时未充分认识到自己权益价值的，协议可能因显失公平而被认定无效。

4. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款或合同无效。
   • 具体情形：如协议中约定“工伤概不负责”等条款，即属于此类无效情形。

针对无效解除劳动合同协议的处理方式：

• 向法院申请撤销：因协议存在效力瑕疵，劳动者可向人民法院申请撤销。撤销后，原劳动合同恢复法律效力，劳动者可继续享受劳动合同约定的权益。
• 重新达成协议：用人单位与劳动者可重新协商解除劳动合同的条款，以解决无效问题。在重新协商过程中，双方应确保协议内容合法、公平、合理，并充分保障劳动者的合法权益。

劳动合同无效的后果：

• 不具有法律约束力：无效的劳动合同自始无法律约束力，其条款不能得到法律的强制执行。这意味着，双方无需履行无效协议中的义务，也不享有无效协议中的权利。
• 支付劳动报酬：若劳动合同被确认无效，用人单位应参照同工同酬原则支付劳动者已付出的劳动报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位因协议无效而逃避支付劳动报酬的责任。
• 损失赔偿责任：如劳动合同的无效是由某一方的过错造成，该过错方需承担由此产生的损失赔偿责任。例如，因用人单位的欺诈行为导致劳动合同无效，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。

建议：在签订解除劳动合同协议时，双方应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保协议内容的合法性和有效性。如遇争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为师盛哲律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。