劳动者主动辞职解除劳动合同的情形主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。以下是对该条款的详细解释及适用情形分析：

1. 一般情形下的辞职权（《劳动合同法》第三十七条）
   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期，则提前三日通知即可。此条款赋予劳动者无因解除权，即无需证明用人单位存在过错，仅需履行法定通知义务即可离职。
   关键点：

   • 通知形式需为书面（口头通知可能引发争议）；
     
   • 通知期限需严格遵守（试用期3日/非试用期30日）；
     
   • 劳动者无需承担违约责任，但若未履行通知义务导致用人单位损失，可能需赔偿（《劳动合同法》第九十条）。

2. 特殊情形下的即时解除权（《劳动合同法》第三十八条）
   若用人单位存在以下过错，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知：

   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；
     
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同致使合同无效；
     
   • 其他法定情形（如强迫劳动、危及人身安全等）。
     关键点：
     
   • 劳动者需留存证据证明用人单位过错；
     
   • 可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 若为一般辞职，建议通过EMS邮寄书面辞职信并保留凭证；
  
• 若因用人单位过错辞职，需先收集证据（如工资条、社保记录等）再离职；
  
• 无论何种情形，均建议与用人单位办理离职交接并签署书面文件。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。