用人单位若仅给予员工三天婚假，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若当地婚假规定为3天，则用人单位做法合法
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可享受3天婚假，这是全国性基础规定。若员工所在省份未额外延长婚假（如北京、上海、广东等多数地区），则用人单位仅安排3天婚假符合法律规定，员工无权要求增加。

2. 若当地婚假规定超过3天，则用人单位做法违法
   部分省份通过地方性法规延长了婚假天数，例如：

   • 山西、甘肃：30天
     
   • 河南：21天（参加婚检可增至28天）
     
   • 新疆：23天
     
   • 云南、河北、内蒙古：18天
     
   • 黑龙江、吉林、重庆、福建、青海：15天
     
   • 安徽、江苏、贵州、海南、江西、宁夏、陕西、四川、西藏：13天
     
   • 辽宁、湖南：10天
     
   • 浙江、山东：3天（但部分城市如杭州额外增加12天）
     若员工所在省份属于上述情况，用人单位仅给予3天婚假，则违反地方性法规，员工可通过以下途径维权：
     
   • 协商：与用人单位沟通，要求按地方规定补足婚假；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，要求用人单位整改；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未休婚假工资或赔偿。

建议：

• 员工可先查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《企业职工带薪年休假实施办法》，确认当地婚假天数；
  
• 若用人单位行为违法，建议优先通过协商或投诉解决，效率较高；
  
• 维权时注意保留劳动合同、工资条、请假记录等证据，以支持主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的婚假规定或维权流程。