妇女在怀孕期间，用人单位一般不可以随意对其进行降职调岗。这一行为受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规的严格限制和约束。
法律依据与核心原则
法律保护：孕期女职工享有与正常职工同等的劳动权益和待遇，用人单位不得因其怀孕而降低其工资待遇或调整工作岗位，这是法律对孕期女职工的特殊保护。
协商一致原则：若用人单位确实需要对孕期女职工进行调岗降薪，必须与女职工协商一致，并采用书面形式进行确认。未经协商一致的单方面变更行为是违法的。
特殊情况下的合法调岗
尽管法律对孕期女职工的权益给予了严格保护，但在以下特定情形下，用人单位的调岗行为可能被认定为合法：
基于安全考虑的合理调岗：
- 如果女职工原本的工作岗位存在危害其自身及胎儿安全与健康的因素（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位可以依据医疗机构的证明，将其调整到相对安全适宜的岗位。
- 这种调岗应尽量保持工资待遇不变，若新岗位的工资标准本身低于原岗位，且用人单位能充分说明合理性并与女职工协商一致，才可能出现工资有所降低的情况。
女职工不能胜任工作：
- 用人单位需有充分证据证明孕期女职工不能胜任本职工作，方可考虑调岗。此时，用人单位承担举证责任。
- 调岗应当具有合理性，且新岗位的工资应按照该岗位的正常薪酬体系确定，与女职工的工作能力和岗位要求相匹配。降薪需在协商一致的基础上进行。
调岗降薪的合法性、合理性与必要性
- 合法性：任何调岗降薪行为必须符合法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。
- 合理性：用人单位需对调岗降薪的原因进行充分说明，并提供合理的依据，如涉及女职工的身体状况、工作能力以及岗位的实际需求等因素。
- 必要性：用人单位需证明调岗降薪是必要的，即没有其他更合适的解决方案可以满足当前的需求。
操作建议与维权途径
- 用人单位操作建议：在处理孕期女职工的调岗降薪问题时，用人单位应谨慎周到，确保遵守相关法律法规。与女职工进行充分的沟通和协商，听取她的意见和诉求，尊重她的选择。在双方达成一致的情况下，以书面形式确认调岗降薪的具体内容。
- 女职工维权途径：如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，妇女在怀孕期间，用人单位不得随意对其进行降职调岗，这是法律赋予女职工的基本权益。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。