关于您提出的“怀孕期间是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据人力资源社会保障部与最高人民法院发布的相关劳动人事争议典型案例及法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、怀孕期间调岗的基本原则

在一般情况下，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不得随意调整其工作岗位。这是因为孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。

二、可以调岗的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，如果孕期女职工因身体原因确实不能适应原劳动，或者经医疗机构证明存在需要调岗的情形，那么用人单位可以在与女职工协商一致的基础上，适当调整其工作岗位。但这种调整必须基于女职工的身体状况和医疗机构的证明，且不能降低女职工的工资及福利待遇。

三、违法调岗的法律后果

如果用人单位未经女职工同意，也未经医疗机构证明其存在“不能适应原劳动”的情形，就擅自调整孕期女职工的工作岗位或降低其工资标准，那么这种行为是违法的。女职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其原工作岗位和工资标准，并可能获得相应的赔偿。

四、具体案例参考

以您提供的参考信息中的案例为例，赵某在怀孕后，公司未经其同意就宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为既不符合双方约定的等待项目期间的情形，也未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，因此属于违法调岗降薪。仲裁委员会依法裁决公司按照赵某的原工资标准补齐其孕期工资差额。

五、建议与总结

1. 孕期女职工应了解自己的权益：孕期女职工应了解自己的劳动权益，包括不得随意调岗、不得降低工资及福利待遇等。
2. 与用人单位积极沟通：如果孕期女职工因身体原因确实需要调岗，应与用人单位积极沟通，并提供医疗机构的证明。
3. 依法维护自己的权益：如果用人单位存在违法调岗降薪的行为，孕期女职工应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间是否可以调岗取决于女职工的身体状况和医疗机构的证明，以及用人单位与女职工之间的协商结果。用人单位不得随意调整孕期女职工的工作岗位或降低其工资标准。