结论前置：签了离职协议后，是否还能向公司要回培训费，这主要取决于离职协议中的具体约定以及培训费的性质和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议中有明确约定：

   • 如果离职协议中明确规定了公司应退还培训费的具体情形和金额，那么一旦满足这些条件，您就有权依据协议要求公司退还培训费。
   • 例如，协议中可能约定，若员工在离职后的一定期限内未从事与公司业务相竞争的工作，公司应退还部分或全部培训费。在这种情况下，只要您符合协议中的条件，就可以要求公司履行退还义务。

2. 离职协议中无明确约定，但培训费属于公司违法收取：

   • 如果公司收取的培训费本身缺乏法律依据，或者违反了相关法律法规的规定（如未经员工同意擅自收取、收取金额过高且未提供相应服务等），那么即使离职协议中没有明确约定，您也有权要求公司退还。
   • 在这种情况下，您可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 离职协议中无明确约定，且培训费属于合法收取：

   • 如果公司收取的培训费是合法的，且离职协议中没有关于退还培训费的任何约定，那么一般情况下，您可能难以直接要求公司退还培训费。
   • 但是，如果培训并未实际开展或您未实际接受培训服务，您可以尝试与公司协商退还部分或全部费用。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径解决，但此时需要您提供充分的证据证明培训未实际开展或您未接受服务。

法律建议：

• 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于培训费退还的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并协商修改。
• 如果公司收取的培训费存在违法情形或您认为不合理，可以拒绝支付或要求公司退还。在此过程中，建议您保留好相关证据（如培训合同、收费凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果离职后与公司就培训费退还问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果您依据离职协议或相关法律法规成功要求公司退还培训费，那么公司将需要履行退还义务，否则可能面临法律制裁。
• 如果您错误地认为公司应退还培训费而实际上并不符合退还条件，或者您采取不当手段要求公司退还费用，那么您可能面临法律责任或声誉损失等风险。因此，在行动前请务必咨询专业律师并谨慎考虑。

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