是的，离职补偿通常是按照劳动者在公司累计的工作年限来计算的，但具体计算方式和支付标准还需根据劳动合同解除或终止的具体原因以及劳动者的月工资水平来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的离职补偿计算

1. 经济补偿的计算年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，某员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5（工作年限，六个月以上按一年算，不满六个月按半年算）× 8000 = 28000元。

二、特殊情况下的离职补偿计算

1. 高收入劳动者的经济补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算年限与经济补偿金相同，即按劳动者在本单位的实际工作年限计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 例如，某员工在公司工作了5年，月工资为10000元（假设高于当地职工月平均工资的三倍，但此处为简化计算，未考虑上限），单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。若考虑上限，则需根据当地职工月平均工资的三倍来计算。

三、劳动者主动辞职的离职补偿情况

1. 一般情况：

   • 如果劳动者因自身原因（如未提前通知、违反规章制度等）主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者辞职是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位需依法支付经济补偿。

四、实际应用中的注意事项

• 在计算离职补偿时，应首先确定劳动者的工作年限和月工资水平。
• 对于高收入劳动者，需注意其经济补偿金的计算上限。
• 在处理劳动合同解除或终止时，应仔细审查解除或终止的原因，以确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，离职补偿的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。