结论：绩效考评差本身不是申请劳动仲裁的直接原因，但如果绩效考评的结果或过程影响了您的合法权益，如劳动合同的解除、工资待遇等，且存在违法或不公行为，您是有权申请劳动仲裁的。

可以申请劳动仲裁的情形

1. 绩效考评结果影响劳动合同解除

   • 当用人单位基于绩效考评结果解除与您的劳动合同时，若您认为解除行为不符合法律规定或公司规章制度（例如绩效考评标准不明确、考评过程不公正），可以申请劳动仲裁。
   • 实例说明：若公司以您绩效考评不达标为由解除劳动合同，但未明确绩效考评的具体指标和流程，或在考评过程中存在主观随意性，您可通过劳动仲裁维护权益。

2. 绩效考评结果影响工资待遇

   • 绩效考评通常与您的工资、奖金等劳动报酬挂钩。若您认为用人单位依据绩效考评降低您的工资、扣发奖金等行为不合理（如绩效考评指标设置不合理、考评结果不真实），也可申请劳动仲裁。
   • 实例说明：若公司规定绩效考评合格才能发放季度奖金，但在考评过程中未考虑客观因素，导致您被判定为不合格而未发放奖金，您可就此申请劳动仲裁。

不能申请劳动仲裁的情形

• 绩效考评属于企业自主管理行为且无实体影响
  • 绩效考评是企业进行人力资源管理的一种方式。如果企业仅正常进行绩效考评，且考评结果并未对您的劳动权益产生实际影响（既未影响劳动合同的解除，也未影响劳动报酬等），则通常不能申请劳动仲裁。
  • 实例说明：公司进行季度绩效考评，仅将考评结果作为您职业发展的参考，不涉及工资、奖金调整和劳动合同解除等问题，您仅因对考评结果不满意而申请劳动仲裁，可能不会得到支持。

申请劳动仲裁的准备与注意事项

• 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明绩效考评过程中存在的不公或违法行为。这些证据可能包括绩效考评的具体标准、流程、结果，以及与雇主之间的沟通记录等。
• 了解法律法规与程序：您还需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。在准备申请劳动仲裁前，建议您先梳理清楚整个事件的来龙去脉，明确自己的诉求和依据。

法律建议

• 如果您认为绩效考评过程或结果存在不公或违法行为，且影响了您的合法权益，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，虽然绩效考评差本身不是申请劳动仲裁的直接原因，但如果其中涉及违法行为并损害了您的合法权益，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的准备和了解相关法律法规及程序。