对工伤结果不满意，公司本身不能直接申诉，但如果是公司对工伤认定结果有异议，或者员工对工伤认定结果有异议并希望通过法律途径解决时，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。不过，通常这类申诉更多是由员工发起，公司若认为工伤认定有误，也可按此途径处理。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定结果的性质与申诉途径

工伤认定是社会保险行政部门依据《工伤保险条例》作出的行政行为，具有法律效力。其结论仅针对事故是否符合工伤标准，不直接涉及用人单位（即公司）的责任判定。若对认定结果有异议，无论是公司还是员工，都需通过法律程序解决，而非直接向对方追责或申诉。

二、申诉途径详解

1. 申请行政复议

   • 申请期限：自收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请。
   • 受理部门：应向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门，或者该劳动保障行政部门的本级人民政府提出复议申请。
   • 申请材料：包括复议申请书、身份证明材料、工伤认定决定书以及其他相关证据材料。
   • 处理结果：行政复议机关一般在受理后60日内作出复议决定，可能维持原决定、撤销原决定并责令重新认定，或直接变更工伤认定决定。

2. 提起行政诉讼

   • 起诉期限：直接提起行政诉讼的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出；经过行政复议后再提起诉讼的，应在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 受理法院：一般向最初作出工伤认定的劳动保障行政部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。
   • 诉讼准备：包括起诉状、工伤认定决定书及行政复议决定书（如有）、其他证据材料等。
   • 处理结果：人民法院根据案件事实和法律规定进行审理，可能维持原工伤认定决定，也可能撤销并要求重新认定，或直接变更工伤认定结论。

三、公司在此过程中的角色与注意事项

• 公司不能直接申诉：工伤认定结果是对员工个人工伤情况的认定，公司不能直接对此结果提出申诉。但如果公司认为工伤认定有误，影响了公司的利益（如需要承担工伤赔偿责任），公司可以按照上述行政复议或行政诉讼的途径，以第三人的身份参与申诉过程，提供相关证据和意见。
• 证据收集与整理：无论是公司还是员工，在申诉过程中都应注重证据的收集和整理，确保提供的证据能够充分支持自己的诉求。
• 遵循法定程序：必须严格按照规定的时间和要求向有权受理申诉的部门提交材料，确保申诉过程符合法定程序。

四、实际案例与启示

假设某公司员工在工作中受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。但公司认为该员工受伤并非工作原因导致，对工伤认定结果有异议。此时，公司可以：

1. 在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 若复议结果仍不满意，公司可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

在整个过程中，公司需要准备充分的证据材料，如事故现场照片、证人证言、工作记录等，以支持自己的主张。

总结来说，对工伤结果不满意时，虽然公司不能直接申诉，但可以通过法律途径（行政复议或行政诉讼）来维护自身权益或表达异议。在处理此类问题时，建议注重证据的收集和整理，并严格遵守法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。