关于履约保证金转到分公司账户是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果主合同或相关协议中明确规定了履约保证金的支付方式，包括支付账户，那么应当严格按照合同约定执行。若合同中指定了支付至总公司账户，而实际却支付至了分公司账户，这可能构成违约行为，除非双方后续有书面变更协议。
   • 反之，如果合同中并未明确规定支付账户，或者明确允许支付至分公司账户，那么将履约保证金转到分公司账户则是合法的。

2. 公司内部管理角度：

   • 从公司内部管理的角度来看，分公司作为总公司的分支机构，其财务活动通常受到总公司的监督和管理。如果总公司授权分公司接收履约保证金，并且这种授权是合法有效的（例如，通过内部决议、授权书等形式），那么将履约保证金转到分公司账户也是合法的。
   • 然而，如果总公司并未授权分公司接收此类款项，或者授权不明确、存在瑕疵，那么将履约保证金转到分公司账户可能涉及公司内部管理违规，甚至可能引发法律纠纷。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定履约保证金必须支付至总公司账户还是分公司账户。因此，这一问题的合法性主要取决于合同约定和公司内部管理规定。
   • 但需要注意的是，如果分公司并非独立法人，其民事责任通常由总公司承担。在这种情况下，将履约保证金转到分公司账户，从法律效果上来看，与转到总公司账户并无本质区别。然而，如果分公司是独立法人，那么就需要更加谨慎地处理此类款项的支付问题，以避免可能的法律风险。

法律建议：

• 在处理此类问题时，我建议你首先仔细审查主合同及相关协议，明确其中关于履约保证金支付方式的规定。
• 其次，了解公司内部关于分公司接收款项的管理规定和授权情况。
• 最后，如果仍有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以确保你的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果未经合法授权或违反合同约定将履约保证金转到分公司账户，可能面临违约责任、公司内部管理处罚甚至法律纠纷等后果。
• 因此，在处理此类问题时务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和合同约定。