结论：公司关店后让您先休明年的年假是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司单方面强制安排员工休未到期的年假可能存在法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 年假的享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
- 年假的天数：根据职工累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 年假的安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、公司关店后安排休年假的合法性分析
若公司因经营困难关店，且已与您协商一致：
- 在这种情况下，公司可以与您协商安排休年假，包括休明年的年假。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种安排是合法的。
若公司单方面强制安排休明年的年假，且未与您协商：
- 根据法律规定，年假的安排应考虑职工本人意愿。如果公司未与您协商，单方面强制安排您休明年的年假，可能侵犯了您的合法权益。
- 此外，如果公司关店后无法继续经营，且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，其安排休年假的行为可能被视为逃避法律责任的一种手段，这种安排是不合法的。
三、您的权益保护建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司关店的具体原因、后续安排以及年假安排的具体依据。
- 在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的行为侵犯了您的合法权益，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。
最后，作为劳动者，您有权享受法律法规规定的年假待遇。如果公司关店后安排您休明年的年假，且未与您协商或违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。