公转私的劳务报酬一般不可以直接找公司代开，这种做法存在法律风险和不合规性。以下从多个角度进行分析：
税务合规性角度：
- 根据我国税收法律法规，劳务报酬所得应当由支付方（即公司）在支付时依法代扣代缴个人所得税。如果公司直接代开劳务报酬发票，而实际上并未履行代扣代缴义务，或者代开的金额与实际支付的劳务报酬不符，就可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
- 此外，如果公司代开的劳务报酬发票并非基于真实的劳务交易，而是虚构的或夸大的，那么这种行为还可能构成虚开发票罪，面临更严重的法律后果。
公司财务和法律责任角度：
- 公司作为支付方，有义务确保劳务报酬的支付和税务处理的合规性。如果公司代开劳务报酬发票，可能会被视为对公司财务和税务制度的违反，导致公司面临财务和法律风险。
- 如果公司代开的劳务报酬发票被税务机关认定为不合规或虚假，公司可能需要承担补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任，甚至可能影响公司的信誉和声誉。
个人权益保护角度：
- 对于提供劳务的个人而言，如果公司代开劳务报酬发票，而个人并未实际收到相应的劳务报酬，或者收到的报酬与代开发票的金额不符，那么个人的权益将受到侵害。
- 在这种情况下，个人可能难以通过法律途径维护自己的权益，因为代开发票的行为可能使得劳务交易的真实性和合法性受到质疑。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守税收法律法规和财务制度，确保劳务报酬的支付和税务处理的合规性。如果需要支付劳务报酬，应当与提供劳务的个人签订劳务合同，并按照合同约定支付报酬，同时依法代扣代缴个人所得税。
- 对于提供劳务的个人而言，应当要求公司按照实际支付的劳务报酬金额开具发票，并确保发票的真实性和合法性。如果发现公司存在代开劳务报酬发票等不合规行为，应当及时向税务机关举报或寻求法律帮助。
总结：公转私的劳务报酬不可以直接找公司代开，这种做法存在法律风险和不合规性。公司和个人都应当严格遵守税收法律法规和财务制度，确保劳务交易的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。