核心结论：因公司搬迁辞职后未享受的年终奖能否获得补偿，需根据劳动合同、公司规章制度、搬迁对劳动合同履行的影响程度以及年终奖的性质等多方面因素综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放范围等内容，且公司规章制度也对此有详细规定，同时公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如公司只是搬迁至同城不同区域，对员工上下班通勤等影响较小，员工仍能正常履行工作职责），而员工因自身原因主动辞职，此时员工可能难以主张未享受的年终奖。因为年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年底给予员工的一种奖励，员工主动辞职可能不符合合同约定的发放条件。
   • 但是，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（例如公司从一线城市搬迁至偏远地区，员工因家庭等原因无法跟随前往，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议），员工因此被迫辞职，在这种情况下，若劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工在职时间等因素挂钩，员工有权按照规定主张相应比例的年终奖。例如，合同约定年终奖按员工全年在职时间比例发放，员工在公司搬迁导致无法继续履行合同的情况下辞职，且在职时间达到一定比例，那么员工可以按照该比例主张年终奖。
2. 劳动合同和规章制度无明确约定，但公司有发放年终奖的惯例
   • 当劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出明确约定，但公司长期以来都有发放年终奖的惯例，此时可以认为年终奖已经成为员工薪酬体系的一部分。如果公司搬迁并未对劳动合同履行造成重大影响，员工主动辞职，一般较难获得年终奖。因为惯例并不等同于合同约定，员工主动离职打破了这种相对稳定的劳动关系状态。
   • 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工被迫辞职，从公平原则和保护劳动者权益的角度出发，员工有权要求公司按照以往发放年终奖的标准和自身在职时间等因素，给予一定比例的年终奖补偿。例如，公司过去三年每年都按照员工月工资的两倍发放年终奖，员工因公司搬迁至外地无法继续工作而辞职，且在职时间为半年，那么员工可以主张按照月工资的标准获得半个月的年终奖。
3. 年终奖性质为劳动报酬的一部分
   • 如果年终奖被认定为劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工被迫辞职的情况下，员工有权要求公司支付未享受的年终奖作为劳动报酬的一部分。例如，公司以完成一定工作任务为条件发放年终奖，员工在公司搬迁前已经完成了相应工作任务，只是因公司搬迁原因无法继续工作而辞职，此时公司应当支付该笔年终奖。
   • 若员工主动辞职，且年终奖不属于法律规定的必须支付的劳动报酬范畴，同时劳动合同和规章制度也无相关规定，那么员工主张未享受的年终奖可能缺乏法律依据。

建议：你可以先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年终奖的约定。如果认为自己的情况符合获得年终奖的条件，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定或惯例支付未享受的年终奖。若协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司以往发放年终奖的记录、公司搬迁的相关通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。