结论：在职教师有病不上班却在社会上演出是否违反规定，需结合具体情况判断，主要涉及教师职业道德规范、学校规章制度以及劳动合同或聘用合同的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从教师职业道德规范的角度：

   • 教师作为教育工作者，应当遵守职业道德规范，其中通常包括忠诚于教育事业、敬业爱生、为人师表等要求。如果教师在有病不上班期间，未经学校批准擅自外出演出，可能被视为违反了敬业爱生的职业道德要求，尤其是如果这种行为影响了其正常的教学工作或学校的正常教学秩序。
   • 建议：教师应尽量在病假期间休息，恢复健康，以便更好地履行教学职责。如果确实有特殊情况需要外出演出，应提前向学校请假并说明情况，获得学校的批准。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括请假制度、考勤制度等。如果教师在有病不上班期间未经批准外出演出，可能违反了学校的请假制度或考勤制度。
   • 后果：根据学校规章制度的具体规定，教师可能面临警告、记过、扣发工资等纪律处分。
   • 建议：教师应严格遵守学校的规章制度，如有特殊情况需要外出，应按照学校规定的程序请假并获得批准。

3. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 教师与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中规定了教师在病假期间不得从事与教学无关的活动或未经批准不得外出等条款，那么教师未经批准外出演出可能构成违约。
   • 后果：根据合同的具体约定，教师可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：教师在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在病假期间如有特殊情况需要外出，应提前与学校协商并获得书面同意，以避免可能的违约风险。

进一步思考：

• 如果教师外出演出的行为并未影响其正常的教学工作或学校的正常教学秩序，且已经获得了学校的批准或事后得到了学校的谅解，那么这种行为可能不会被视为违反规定。
• 如果教师外出演出的行为涉及商业利益或违反了其他法律法规（如未经许可进行商业演出等），那么除了可能违反学校规章制度和劳动合同外，还可能面临其他法律责任。

总结：在职教师有病不上班却在社会上演出是否违反规定，需根据具体情况判断。建议教师在病假期间尽量休息恢复健康，如有特殊情况需要外出演出，应提前向学校请假并获得批准，以避免可能的违规风险和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。