科研失信行为的行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种类型。以下是对这些行政处分的详细解释：

1. 警告：

   • 这是最轻微的行政处分，通常用于对科研失信行为情节较轻、影响较小的情况。
   • 警告处分旨在提醒科研人员注意其行为规范，避免再次发生类似失信行为。

2. 记过：

   • 记过处分比警告更为严重，适用于科研失信行为情节较为严重、影响较大的情况。
   • 记过处分会记录在科研人员的个人档案中，对其未来的职业发展可能产生一定影响。

3. 记大过：

   • 记大过处分是针对科研失信行为情节严重、影响恶劣的情况。
   • 这种处分不仅记录在个人档案中，还可能对科研人员的职称评定、项目申请等方面产生较大影响。

4. 降级：

   • 降级处分适用于科研失信行为情节特别严重、造成重大损失或恶劣影响的情况。
   • 降级处分意味着科研人员的职务级别将降低，相应的薪酬和待遇也会受到影响。

5. 撤职：

   • 撤职处分是针对科研失信行为极其严重、无法继续担任原职务的情况。
   • 撤职后，科研人员将失去原职务的权力和待遇，并可能面临进一步的法律责任。

6. 开除：

   • 开除是最严厉的行政处分，适用于科研失信行为极其恶劣、造成严重后果或社会影响的情况。
   • 开除后，科研人员将失去公职身份，并可能面临法律追究和行业禁入等后果。

法律背景与依据：

• 科研失信行为的行政处分主要依据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国科研诚信建设工作规范》以及相关法律法规和规章制度。
• 这些法律法规和规章制度明确了科研失信行为的定义、类型、处罚措施和程序等，为科研诚信建设提供了法律保障。

法律建议：

• 科研人员应严格遵守科研诚信规范，避免任何形式的失信行为。
• 一旦发生科研失信行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任并采取措施纠正错误。
• 对于受到行政处分的科研人员，应认真反思自己的行为，加强自我约束和管理，避免再次发生类似失信行为。

如果你或你身边的人遇到了科研失信行为相关的问题，或者对行政处分有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。