国家工作人员有轻微违法行为，既可能面临行政处罚，也可能面临行政处分，具体取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚与行政处分的区别
行政处罚：
- 定义：行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
- 种类：根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。
- 适用对象：主要针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，包括国家工作人员，但不限于国家工作人员。
行政处分：
- 定义：行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
- 种类：行政处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 适用对象：主要针对国家工作人员，特别是公务员和事业单位工作人员。
二、国家工作人员轻微违法行为的处理
行政处罚：
- 如果国家工作人员的轻微违法行为同时违反了行政管理秩序，且该行为不属于其职务行为，或者虽然属于职务行为但情节轻微、未造成严重后果，那么该工作人员可能面临行政处罚。例如，国家工作人员在非工作时间、非职务场合违反交通规则，就可能受到交警部门的行政处罚。
行政处分：
- 如果国家工作人员的轻微违法行为与其职务行为密切相关，且该行为违反了国家机关或企事业单位的内部规定或纪律要求，那么该工作人员可能面临行政处分。例如，国家工作人员在工作中疏忽大意导致文件丢失，虽然未造成严重后果，但可能因其职务身份而受到单位的行政处分。
三、特殊情况下的处理
- 轻微违法行为不予行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条，对于违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，或初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。这一规定同样适用于国家工作人员。然而，即使不予行政处罚，国家工作人员仍可能因其职务身份而受到内部的纪律处分或批评教育。
四、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：国家工作人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和内部规定，避免任何违法行为的发生。
- 及时改正错误：如果国家工作人员确实发生了轻微违法行为，应立即改正错误，并主动向相关部门报告情况，以减轻或避免可能的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果国家工作人员对违法行为的处理存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，国家工作人员有轻微违法行为时，既可能面临行政处罚，也可能面临行政处分，具体取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。