迟到十几次，用人单位通常有权解除劳动合同（即开除员工），但需符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在规章制度中明确规定了考勤制度，包括迟到的次数和相应的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么当劳动者一个月内迟到十几次，属于严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位需满足的条件
规章制度合法有效：
- 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过等。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。例如，通过公司内部公告、员工手册发放、电子邮件通知等方式进行公示或告知。
迟到行为构成“严重违反”：
- 用人单位需在规章制度中明确界定何为“严重违反”，例如规定一个月内迟到达到一定次数（如三次以上）视为严重违纪。
- 迟到十几次显然超出了正常容忍范围，一般可认定为严重违反规章制度。
证据充分：
- 用人单位需提供充分的证据证明劳动者的迟到事实，如考勤记录、监控视频等。这些证据应当真实、合法、有效，能够证明劳动者的迟到行为。
程序合法：
- 在解除劳动合同前，用人单位应履行必要的通知和告知义务，如书面通知劳动者其违纪事实及拟作出的处理决定。
- 给予劳动者申辩的机会，听取其意见。这有助于保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解除权。
三、特殊情况与注意事项
特殊岗位或情况：
- 对于某些特殊岗位或存在特殊情况的劳动者，如因工作性质导致无法按时打卡但已实际到岗工作的，用人单位应综合考虑实际情况，避免机械适用规章制度。例如，对于需要外出办公的销售人员或客服人员，可能无法按时打卡，但只要其实际到岗工作并完成了工作任务，就不应视为迟到。
工会意见：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这有助于保障工会的监督权，维护劳动者的合法权益。
经济补偿：
- 因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位的规章制度未明确规定迟到十几次可解除劳动合同，或解除程序不合法，则可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
四、建议
完善规章制度：
- 用人单位应建立健全考勤管理制度，明确迟到的定义、处罚措施及累计次数达到何种程度视为严重违纪。这有助于规范劳动者的行为，维护用人单位的正常秩序。
加强沟通与教育：
- 发现员工频繁迟到时，应及时与其沟通，了解原因并进行教育引导。通过沟通与教育，可以帮助员工认识到迟到行为的严重性，并促使其改正错误。
依法依规处理：
- 在解除劳动合同前，务必确保规章制度合法有效、证据充分、程序合法。这有助于避免用人单位因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济损失。
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