面对厂里不给辞工单的情况，劳动者有权依法辞职，并可通过协商、法律途径来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确辞职权利与流程

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这意味着，无论厂里是否同意，你都有权在提前通知后离职。
   • 操作建议：首先，以书面形式向厂里提交辞职申请，并明确说明离职日期和原因。保留好送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以证明你已按照法律规定提前通知了厂里。

2. 尝试协商解决

   • 沟通表达：与工厂负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，清晰、诚实地说明离职原因，并表达离职的决心。尝试了解工厂不同意的顾虑，并提出解决方案，如完成手头工作、做好交接等。
   • 保留证据：在整个沟通过程中，建议保留好所有与辞职相关的书面或电子证据，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

3. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若厂里拒绝接受辞职申请或采取不合理手段阻拦离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理工厂的违法行为，并保障你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、书面申请、协商记录、辞职通知的发送凭证等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况下的即时辞职与经济补偿

   • 法律依据：若厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以解除劳动合同，并可要求厂里按工作年限支付经济补偿。
   • 操作建议：在提交辞职申请时，若厂里存在上述违法行为，你可以在申请中明确指出，并要求厂里支付经济补偿。若厂里拒绝支付，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。

5. 全程建议

   • 保持冷静理性：在处理辞职纠纷时，避免采取过激行为或言辞攻击，保持冷静和理性。
   • 寻求专业帮助：如有需要，你可以向我咨询，以更好地了解自己的权益和应对策略。

示例说明： 假设你在某工厂工作，因个人原因决定辞职。你按照法律规定提前三十日以书面形式向厂里提交了辞职申请，并保留了送达证据。然而，厂里却以各种理由拒绝出具辞工单。此时，你可以先与厂里进行协商，尝试解决分歧。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若厂里存在违法行为，你还可以在申请仲裁或提起诉讼时要求厂里支付经济补偿。

总结：面对厂里不给辞工单的情况，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和寻求专业帮助也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。