结论前置：在试用期之内违约并提前交了违约金的情况下，违约金是否能退，需根据具体情况来判断，主要涉及到合同条款的约定以及违约金的性质和目的。
合同条款的约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于试用期违约金的明确约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件、金额以及是否可退还等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中明确约定了违约金在特定情况下（如试用期提前离职）不予退还，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据合同约定拒绝退还违约金。
违约金的性质和目的：
- 违约金通常是为了约束合同双方履行合同义务而设定的，具有惩罚性和补偿性双重性质。在劳动合同中，违约金可能旨在弥补用人单位因员工提前离职而可能遭受的损失，如招聘成本、培训费用等。
- 如果违约金的金额过高，超出了用人单位实际可能遭受的损失，或者违约金的设定目的并非为了补偿损失而是为了惩罚员工，那么该违约金条款可能因显失公平或违反法律法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。在这种情况下，您有权要求调整违约金金额或退还部分违约金。
实际操作建议：
- 如果您认为合同中的违约金条款存在不公平或违法之处，或者您认为用人单位要求支付的违约金金额过高，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如合同文本、支付凭证、沟通记录等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。如果您的违约金不属于这两种情形之一，那么该违约金条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文本、支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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