公司长期放假2个月是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司放假需符合法律法规和劳动合同约定
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工放假时，应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。若放假时间过长，且未给予员工相应的补偿或安排调休，可能涉嫌违法。
- 特别是，如果放假是因为公司经营困难、停产停业等原因，公司应按照相关规定支付员工生活费或经济补偿，并确保放假期间员工的合法权益不受侵害。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假的相关条款，如放假时间、放假期间的待遇等，公司应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未明确规定，但公司单方面决定长期放假，且未与员工协商一致，可能构成违约行为。
二、公司长期放假的可能情况及合法性分析
因经营困难或停产停业放假：
- 如果公司因经营困难、市场变化等原因需要停产停业，可以安排员工放假。但在此情况下，公司应按照相关规定支付员工生活费或经济补偿，并确保放假期间员工的社保、公积金等福利待遇不受影响。
- 若公司未支付生活费或经济补偿，或未保障员工福利待遇，则放假行为可能违法。
因季节性因素或业务调整放假：
- 对于某些行业，如旅游、农业等，可能存在季节性因素导致的业务淡季。在此情况下，公司可能根据业务需要安排员工放假。
- 若放假时间合理，且公司已与员工协商一致，或按照劳动合同约定执行，则放假行为通常合法。但若放假时间过长，且未给予员工相应补偿或安排调休，则可能涉嫌违法。
公司单方面决定长期放假：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定长期放假，且未按照法律法规或劳动合同约定支付员工生活费或经济补偿，则放假行为可能违法。
- 员工有权要求公司恢复工作、支付拖欠的工资或生活费，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 如果员工对公司长期放假有异议，首先应尝试与公司进行协商，了解放假原因、放假期间待遇等问题，并寻求解决方案。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费、恢复工作等。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司长期放假2个月是否合法，需根据放假原因、放假期间待遇、是否与员工协商一致以及是否符合法律法规和劳动合同约定等因素综合判断。如果您对公司放假行为有异议，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。