结论：厂里不给钱自杀，一般不构成工伤。
分析说明：
工伤的定义与认定标准：
- 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
自杀行为与工伤的关系：
- 自杀行为，无论出于何种原因，通常都不被视为工伤。因为自杀行为并非由工作原因直接导致，而是个人主观意愿的选择。即使自杀行为发生在工作场所或工作时间，也不符合工伤的认定标准。
特殊情况下的考量：
- 尽管自杀行为一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果自杀行为与工作有直接关联，且这种关联是导致自杀的主要原因，那么可能会引发对工伤认定的进一步讨论。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。在大多数情况下，自杀行为与工作之间的直接关联性很难被证明。
法律后果与建议：
- 如果员工因厂里不给钱而自杀，这首先是一个悲剧性的事件。但从法律角度来看，自杀行为本身并不构成工伤，因此无法享受工伤保险的待遇。对于厂里不给钱的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿金等。
进一步思考：
- 员工在面对工作纠纷或经济困难时，应寻求合法、合理的解决途径，如与雇主协商、寻求劳动仲裁或法律援助等，而不是采取极端行为。
- 雇主也应遵守相关法律法规，及时支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷和悲剧性事件。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，不要采取极端行为。
- 及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 通过合法、合理的手段来维护自己的权益，避免不必要的损失和风险。
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