单位终止合同没有提前通知，是否需要承担责任，主要取决于合同类型、相关法律法规以及合同双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在特定情形下（如期满、劳动者享受基本养老保险待遇等）终止。法律并未明确规定在这些情形下用人单位必须提前通知劳动者。然而，如果劳动合同中有约定终止需提前通知的条款，用人单位应按照合同约定执行。
- 例如，若劳动合同期满，且双方未就续签达成一致，劳动合同自然终止，无需提前通知，但用人单位需按规定支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订）。
特殊规定：
- 部分地方性法规对劳动合同终止的提前通知有具体要求。如《北京市劳动合同规定》要求用人单位在劳动合同期满前30日内书面通知劳动者不续签的决定。若未遵守，可能面临地方性法规的处罚或需承担额外责任。
- 若劳动合同期满时存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这些情形消失时，若用人单位决定不再续签劳动合同，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿：
- 用人单位主动提出不续签劳动合同时，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
二、一般民事合同终止的情况
合同解除程序：
- 依据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方，合同自通知到达时解除。这表明提前通知是解除合同的一般程序，也适用于合同终止的某些情形（如因一方违约导致合同目的无法实现）。
其他终止情形：
- 合同因履行完毕、债务抵销等原因终止时，提前通知的要求可能因具体情形和合同约定而异。但出于诚实信用原则和交易习惯，提前通知通常被视为合理且恰当的做法，有助于减少纠纷和损失。
约定解除合同：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，如果合同双方在合同中约定了终止需提前通知的条款，那么应按照合同约定执行。这体现了合同的意思自治原则，双方应严格遵守。
三、建议与提醒
合同条款的重要性：
- 无论是劳动合同还是一般民事合同，双方在签订合同时都应明确约定终止合同的相关条款，包括是否需要提前通知及通知期限等。这有助于避免后续纠纷和损失。
法律咨询的必要性：
- 在处理合同终止问题时，如遇到不确定或复杂的情况，建议及时咨询专业律师（如我），以确保合同的顺利终止并维护双方的合法权益。
遵守法律法规和合同约定：
- 无论何种类型的合同终止，双方都应遵守相关法律法规和合同约定。若用人单位未提前通知而终止合同，可能面临法律责任和赔偿风险。
综上所述，单位终止合同没有提前通知是否需要承担责任，取决于合同类型、相关法律法规以及合同双方的约定。在实际操作中，建议合同当事人在签订合同时明确约定终止合同的通知期限和方式，并在合同履行过程中遵循相关法律法规和合同约定，以确保合同的顺利终止。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。