核心结论：工地被电锯割伤十四针的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，一般可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金等。以下分情况详细说明：

1. 确定责任主体
   • 若雇主为个人或未依法为员工缴纳工伤保险的用人单位：根据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果受伤是由于自身操作不当等自身过错导致的，自身需承担一定比例责任；若雇主存在未提供安全防护设备、未进行安全培训等过错，雇主需承担相应赔偿责任。例如，雇主未给工人配备合格的防护手套，导致工人在使用电锯时受伤，雇主应承担主要赔偿责任。
   • 若雇主为依法缴纳工伤保险的用人单位：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这种情况下，应先申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
2. 明确赔偿项目及计算方式
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3. 赔偿流程
   • 与责任方协商：在确定责任主体和赔偿项目后，可先与责任方进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面赔偿协议。
   • 申请调解：如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
   • 提起诉讼或申请仲裁：若调解不成，对于劳动关系下的工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系下的人身损害赔偿，可直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类赔偿问题时，证据的收集和保存至关重要，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果你还有进一步的问题，比如具体证据收集方法、赔偿金额计算细节等，都可以直接向我咨询。