当您在工地上受伤却无人处理时，确实是一个棘手且需要迅速应对的问题。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行救济，并了解相关的行政处罚途径：

一、紧急医疗救治与及时报告

1. 首要任务：确保您得到及时的医疗救治。如果工地没有提供及时的救助，您应立即自行前往医院或拨打急救电话。
2. 报告工伤：尽快向工地负责人或用人单位报告您的工伤情况，并明确要求他们按照规定进行工伤认定和赔偿处理。

二、全面收集证据

为了后续维权，您需要全面收集与工伤相关的证据，包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行转账记录、工资条）以及工友的证言等。
• 工伤相关证据：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告；现场的照片、视频；如果报警了，还有警方的出警记录等。

三、申请工伤认定

1. 申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
3. 提交与审核：将材料提交至社会保险行政部门，他们将在15日内审核并决定是否受理。受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。

四、劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级。

五、与用人单位协商赔偿

根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残并解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商时，请保留沟通记录，并签订书面协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。

六、寻求行政处罚与法律救济

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位未按规定处理工伤事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并依法对违法行为进行处理，这可能包括罚款、责令改正等行政处罚。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、借助社会力量

在维权过程中，您还可以寻求法律援助、工会组织等社会力量的支持。经济困难且未委托代理人的，可以向法律援助机构申请免费法律服务。同时，向所在单位工会或当地总工会寻求咨询、协调等支持也是一个不错的选择。

综上所述，当您在工地上受伤却无人处理时，请保持冷静并采取积极措施维护自身权益。通过紧急医疗救治、全面收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及寻求行政处罚与法律救济等途径，您可以有效应对这一困境。