结论：工伤认定决定一般不能直接以被注销的公司作为用人单位来认定工伤，但需根据具体情况来判断后续的处理方式。

详细分析：

1. 公司注销后的工伤认定基础：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要关注是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形，并不直接以用人单位的存续状态为前提。然而，在实际操作中，若公司已注销，则无法直接以该公司作为用人单位进行工伤认定。

2. 有承继单位的情况：

   • 若公司注销后有承继其权利和义务的单位（如合并、分立后的新企业），劳动者可向该承继单位提出工伤认定申请，并由其承担相应的工伤保险责任。在这种情况下，虽然原公司已注销，但工伤认定的责任已转移至承继单位。

3. 无承继单位的情况：

   • 若公司注销后无承继单位，劳动者依然有权向社会保险行政部门申请工伤认定。虽然此时可能没有明确的用人单位来承担工伤保险责任，但工伤认定的结论对劳动者后续通过法律途径主张民事赔偿具有重要意义。劳动者可以依据工伤认定结果，向公司（或其清算组织、股东等）主张工伤赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 已认定工伤的情况：如果劳动者在公司注销前已经发生了工伤并完成了工伤认定程序，那么即使公司后来注销，劳动者仍可依据之前的工伤认定结果享受工伤保险待遇或向公司（或其清算组织、股东等）主张工伤赔偿。
   • 清算过程中的工伤处理：在公司注销过程中，如果存在清算组或相关责任人，他们应负责处理包括工伤在内的员工权益问题。若员工在此期间发生工伤但尚未完成认定程序，可联系清算组或相关责任人协助完成工伤认定和赔偿事宜。

建议与注意事项：

• 收集证据：由于公司注销可能给工伤认定调查取证带来困难，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据材料，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等。
• 及时行动：无论何种情况，劳动者都应尽快采取行动来保护自己的权益，避免因拖延时间而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
• 咨询专业：每个地区的具体规定可能有所不同，且工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以获取更准确的信息和专业的法律帮助。

综上所述，虽然工伤认定决定不能直接以被注销的公司作为用人单位来认定工伤，但劳动者仍可根据具体情况通过向承继单位、社会保险行政部门或公司清算组织等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。