您好，关于您提出的“入职资料能不能作为劳动关系证明”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，入职资料本身并不直接等同于劳动合同，但在某些情况下，它可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。劳动关系的确立，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，即同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形时，劳动关系成立。

在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。

关于入职资料，比如员工入职登记表，它通常包含了劳动者的个人信息、入职时间、职位等基本信息。然而，仅仅填写了入职登记表，并不等同于签订了劳动合同。劳动合同是明确劳资双方权利义务的书面文件，它应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

如果入职登记表上详细列出了上述劳动合同的必备要素，并且有双方的签字或盖章确认，那么在一定程度上，它可能被视为具有劳动合同的性质。但在大多数情况下，入职登记表主要作为劳动者入职时的基本信息记录，并不具备劳动合同的全部要素和法律效力。

因此，在未签订劳动合同的情况下，入职资料可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在，但最好能结合其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等）来共同证明。如果劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议，建议劳动者及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。