结论：员工是否违法，不能仅凭老板在3层设立重物库房这一行为直接判断，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从员工行为角度：

   • 如果员工在3层重物库房内，按照正常的工作流程和安全规范进行操作，没有实施任何违法行为，那么员工自然不违法。
   • 如果员工在库房内进行盗窃、故意损坏财物、违规操作导致安全事故等违法行为，那么员工将承担相应的法律责任。

2. 从库房设立合法性角度：

   • 老板在3层设立重物库房，首先需要确保该行为符合当地的建筑规划、消防安全等相关法律法规。如果库房设立本身违法（如未经批准擅自改变建筑用途、未通过消防安全检查等），那么老板可能面临行政处罚甚至刑事责任，但这并不直接导致员工违法。
   • 如果库房设立合法，但员工在库房内的工作行为违反了与老板之间的劳动合同或公司规章制度（如未按规定搬运重物、未遵守安全操作规程等），员工可能面临内部纪律处分，但不一定构成法律上的违法行为。

3. 从安全责任角度：

   • 老板有责任确保库房的安全设施完备、操作规范明确，并为员工提供必要的安全培训。如果老板未履行这些责任，导致员工在库房内发生安全事故，老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌重大责任事故罪等被追究刑事责任。但这同样不直接导致员工违法。
   • 员工在库房内工作时，也有义务遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。如果员工因疏忽大意或故意违反安全规定导致事故发生，员工可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保自身行为合法合规。如果发现库房设立或工作过程中存在安全隐患或违法行为，应及时向老板或相关部门报告。
• 对于老板而言，应确保库房的设立合法合规，为员工提供安全的工作环境，并加强安全培训和管理。如果发生安全事故或违法行为，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您的同事在库房内遇到了法律问题或安全隐患，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向老板或相关部门反映情况。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律支持和帮助。