当工作人员想要离职时，确实可能会遇到一些需要解决的问题和流程。以下是一些建议来帮助工作人员顺利处理离职事宜：
首先，明确离职意愿并提前通知： 工作人员需要明确自己的离职意愿，并提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，说明离职的原因和预计的离职日期。根据劳动法规定，通常员工需要提前三十日（或按照合同约定的提前通知期）书面通知用人单位。
其次，与用人单位协商： 在提交离职通知后，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行协商，讨论离职的具体事宜，包括离职日期、工作交接、薪资待遇结算等。通过协商，可以确保双方对离职事宜有清晰的了解，并减少不必要的误解和纠纷。
接着，办理离职手续： 在离职前，工作人员需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算薪资待遇等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后续问题。
如果在离职过程中遇到用人单位不同意或阻挠的情况，工作人员可以采取以下措施：
再次协商：尝试与用人单位进行进一步的沟通，解释自己的离职原因和立场，争取双方能够达成共识。
申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，工作人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方都需要履行。
法律途径：如果仲裁结果仍然不满意，工作人员还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
最后，保持专业态度： 在整个离职过程中，工作人员应保持专业、礼貌的态度，避免与用人单位产生不必要的争执。即使遇到困难和挫折，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。工作人员需要明确自己的离职意愿，与用人单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，应寻求合法途径来解决。