售货员私自拿钱公司从工资里扣除员工个人收入，这一行为涉及劳动法的相关规定，公司不能随意扣除员工工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 分析：

   • 售货员私自拿钱属于违反公司规定或劳动纪律的行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理。
   • 然而，公司直接从工资中扣除员工个人收入作为赔偿或惩罚，必须遵循上述法律规定，即扣除的金额和方式需合法合理，不得违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣除的金额超过了法律规定的限额，那么公司的扣除行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议：

   • 对于售货员私自拿钱的行为，公司应首先通过内部调查确认事实，并依据规章制度或劳动合同进行相应处理。
   • 如果需要扣除员工工资作为赔偿，公司应确保扣除行为符合劳动法的相关规定，并提前与员工进行沟通，明确扣除的金额和方式。
   • 员工如果对公司扣除工资的行为有异议，可以向公司提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意从员工工资中扣除个人收入，必须遵循劳动法的相关规定。如果员工对公司的扣除行为有异议，应及时采取法律手段来维护自己的权益。