关于停工留薪期间工资的月工资确定问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们根据职工的工资类型来具体说明月工资的确定方法：

1. 对于固定工资制的职工：

   • 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期的月工资一般就按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果您平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不固定，那么就需要根据您受伤前一定时期（比如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的月工资。
   • 如果您工作不满上述时期，那么就按您实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，那么就按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 如果您是新入职的员工，工作不满12个月，那么就按照您实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算您的原工资福利待遇。
• 如果您的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，那么则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算您的原工资福利待遇。

最后，关于停工留薪的期限，一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的月工资确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。