结论：下班途中骑电瓶车摔骨折，用人单位是否应该赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下若非因工作原因且非交通事故导致，用人单位无需赔偿；若符合工伤认定条件，则用人单位需承担相应赔偿责任。

分析说明：

1. 非工伤情形下的责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。下班途中骑电瓶车摔骨折，若该伤害并非因工作原因导致，且未涉及交通事故（如单方事故，即仅自己骑车摔倒），则一般不被认定为工伤。
   • 在此情形下，用人单位无需承担赔偿责任。员工需自行承担医疗费用等相关损失，但可以通过医疗保险等途径寻求部分补偿。

2. 工伤情形下的责任承担：

   • 若下班途中骑电瓶车摔骨折是因交通事故导致，且该事故非员工本人主要责任（如与机动车相撞，且员工无过错或过错较小），则可能符合工伤认定条件。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。

特殊场景：

• 若员工在下班途中因工作原因（如紧急工作任务、参加公司活动等）骑电瓶车摔骨折，即使未涉及交通事故，也可能被认定为工伤。这需要根据具体工作情况和相关证据来判断。
• 另外，如果员工与用人单位之间存在特殊约定（如公司承诺对下班途中的意外伤害承担一定责任），则需按照约定执行。

行动建议：

• 及时报案：若发生交通事故导致摔骨折，应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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