退伍转业到单位的员工并非绝对不能被开除，但单位在开除时需满足严格的法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、退伍转业员工的特殊身份与法律保护
退伍转业员工在就业方面享有一定的法律保护。根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵在就业安置上享有优先权，用人单位应当按照国家有关规定，履行接收安置退役士兵的义务。但这并不意味着退伍转业员工就拥有了“铁饭碗”，不能被开除。他们的劳动关系同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
二、单位开除员工的法定条件
单位要开除员工，必须满足《劳动合同法》等法律法规规定的条件。这些条件包括但不限于：
严重违反用人单位的规章制度：如果退伍转业员工严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位有权依据规章制度开除员工。但单位需证明规章制度的合法性、员工违规的严重性以及违规行为与规章制度之间的关联性。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果退伍转业员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给单位造成了重大损害，单位也有权开除员工。但同样需要单位提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害后果。
被依法追究刑事责任：如果退伍转业员工被依法追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》的规定开除员工。
三、单位违法开除的法律后果
如果单位在没有满足法定条件的情况下开除退伍转业员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位需要承担以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
四、建议与提醒
对于退伍转业员工：虽然你们在就业安置上享有一定的优先权，但也要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给单位造成不必要的损失。如果遇到单位违法开除的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在开除退伍转业员工时，一定要确保满足法定条件，并严格按照法律法规的规定进行操作。避免因为违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
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