针对您提出的“一月离职去年绩效奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，包括劳动合同、公司规章制度、实际工作成果以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先明确计算依据
劳动合同与公司规章制度：
- 您应首先查阅您的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于离职时绩效奖金计算的具体规定。如果合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
实际工作成果与贡献度：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么绩效奖金的计算应基于您实际完成的工作成果和在公司中的贡献度。这通常包括您完成的工作任务、项目成果、销售业绩等。
二、考虑离职时间与原因
离职时间：
- 如果您是在一月份离职，但去年的绩效奖金是针对整个年度的工作表现来评定的，那么您应有权获得与您去年工作表现相对应的绩效奖金。具体计算方式可能需要根据您实际在职的时间、完成的工作任务量等因素来综合考虑。
离职原因：
- 离职原因（如主动离职、被辞退、合同到期等）也可能对绩效奖金的计算产生影响。例如，如果是因为公司原因导致的辞退，您可能更有权获得全额的绩效奖金；而如果是您主动离职，且未完成年度工作任务，那么绩效奖金可能会相应减少。
三、遵循公平合理原则
- 在计算绩效奖金时，公司应遵循公平合理的原则，确保计算方式既符合公司利益，也兼顾您的个人权益。如果公司无法提供合理的计算方式或存在克扣、恶意降低绩效奖金的情况，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、具体操作建议
与公司协商：
- 您可以直接与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解公司对于离职员工绩效奖金的具体计算方式，并表达您的诉求和期望。
查阅相关法律法规：
- 如果您对公司的计算方式存在疑问或不满，可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
寻求专业帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
综上所述，一月离职去年绩效奖金的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体规定；然后与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望；如果协商无果，再考虑寻求专业帮助来维护自己的合法权益。