企业员工在企业工作多少年后企业不能辞退，这个问题并非单纯由工龄决定，而是需要综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。以下是一些关键的法律要点和情形分析：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在确保他们的职业稳定和生活来源。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。这是对女职工及其胎儿、婴儿权益的特殊保护。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
然而，也需要注意，存在一些情况下企业是可以辞退员工的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，了解自己的权益和保护途径至关重要。如果认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在做出辞退决定时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，应提供充分的证据来支持其决定的合法性，以避免可能的法律纠纷。
总结：企业能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。