无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、订立条件、稳定性及解除难度等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间，如一年、两年或三年等。合同到期后，劳动关系即行终止，除非双方协商一致续签合同。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。

2. 无固定期限劳动合同：未明确约定终止时间，劳动关系会持续存在，直至出现法定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产、劳动者严重违反规章制度等。此类合同为双方提供了更大的灵活性，但同时也带来了一定的不确定性，因为劳动关系可能长期持续，除非出现特定情形才能解除。

订立条件

1. 固定期限劳动合同：订立较为灵活，用人单位与劳动者协商一致即可签订。这种合同适用于初次就业的劳动者及有一定工作经验的劳动者，也适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。

2. 无固定期限劳动合同：订立条件相对严格，通常包括以下几种情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重过错，续订劳动合同的；
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

稳定性与解除难度

1. 固定期限劳动合同：

   • 稳定性较差：合同到期时，用人单位可选择不续签，仅需支付经济补偿（除特定情形外），如劳动者不同意续签或用人单位以低于原合同条件续签而劳动者拒绝的。这可能导致劳动者面临失业风险。
   • 解除难度较低：合同到期即可终止，无需特别理由。同时，在合同期限内，符合法定解除条件时，双方也可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 稳定性较强：劳动者在无法定解除情形下工作相对稳定，不必担心合同到期被无故辞退。这有助于减少员工流动性，提升忠诚度与工作效率。
   • 解除难度较高：用人单位必须有法定理由才能解除合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

法律适用与灵活性

• 法律适用：两者均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整和保护，但在具体条款的适用上可能因合同类型而异。例如，在解除合同的条件和程序上，无固定期限劳动合同可能更为严格。
• 灵活性：
  • 固定期限劳动合同：为双方提供了明确的预期，但可能在合同期满后需要重新协商或签订新合同，这增加了双方的时间和精力成本。
  • 无固定期限劳动合同：虽无固定终止时间，但双方可在符合法定条件下提出解除劳动合同，为劳动关系带来了更大的灵活性。同时，这种合同也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有其优势和特点。用人单位和劳动者在选择时应充分考虑自身需求、稳定性要求及法律风险等因素。对于用人单位而言，如果希望保持用工的灵活性，可以选择固定期限劳动合同；如果希望建立稳定的员工队伍，减少员工流动性，则可以考虑签订无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，如果希望获得更强的职业安全感，可以选择无固定期限劳动合同；如果希望有更多的职业选择和灵活性，则可以选择固定期限劳动合同。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分了解并明确合同类型、期限、解除条件等关键条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。