有前科的人员并非一定不能从事清洁工工作，这主要取决于具体的工作性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确规定有前科的人员不能从事清洁工等一般性工作。清洁工工作通常不属于法律、法规规定的禁止有前科人员从事的职业范畴，如公务员、法官、检察官、警察等特定职业。
- 但是，如果清洁工工作涉及到特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，用人单位可能会根据相关法律法规或行业规定，对有前科的人员进行限制或禁止。
用人单位层面：
- 用人单位在招聘时，有权根据自身的经营需要和岗位要求，制定招聘条件。这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平，以及是否有前科等。
- 如果用人单位认为有前科的人员可能不适合从事清洁工工作，或者担心其可能给单位带来不良影响，那么用人单位有权在招聘时拒绝有前科的人员。但这种拒绝应当基于合理的理由，并且不能违反法律法规的禁止性规定。
社会层面：
- 社会对于有前科的人员的接纳程度也是影响其就业的重要因素。虽然法律并未禁止有前科的人员从事清洁工工作，但社会舆论和公众认知可能会对其产生一定影响。
- 有前科的人员在求职时，可能会面临更多的挑战和困难。然而，这并不意味着他们无法找到工作，而是需要更加努力地展示自己的能力和改变，以赢得用人单位的信任和认可。
建议：
- 对于有前科的人员来说，不要因为自己的过去而失去信心。应该积极面对生活，努力提升自己的能力和技能水平，以更好地适应市场需求。
- 在求职时，可以主动向用人单位说明自己的情况，并展示自己的改变和进步。同时，也可以寻求相关机构或组织的帮助和支持，以更好地融入社会并找到合适的工作。
- 用人单位在招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有前科的人员。如果用人单位认为有前科的人员不适合从事某项工作，应当给出合理的理由，并确保这些理由不违反法律法规的禁止性规定。
总之，有前科的人员并非一定不能从事清洁工工作。这取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、用人单位的要求以及社会层面的接纳程度等。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。