结论前置：针对您“朋友介绍的工作未干完受伤，老板不赔偿”的情况，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

核心前提

您是通过朋友介绍到老板处工作，在工作过程中受伤，且老板拒绝赔偿。这涉及到劳动关系确认、工伤认定及赔偿等法律问题。

具体分析

1. 确认劳动关系

   • 情况说明：首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果老板是个人，且未与您签订书面劳动合同，但您实际为老板提供了劳动，并接受其管理，那么根据相关法律规定，您与老板之间可能构成事实劳动关系。
   • 建议行动：收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和劳动仲裁。

2. 申请工伤认定

   • 情况说明：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您未与老板签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
   • 建议行动：在受伤后及时（一般应在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 情况说明：如果老板拒绝赔偿，且您与老板之间无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，尽量与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，要特别注意保留好所有与受伤、治疗、劳动关系等相关的证据材料。这些证据将对您后续申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等至关重要。
   • 及时咨询：由于法律程序和规定可能因地区而异，且涉及的法律问题较为复杂，因此建议您在处理过程中及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

最后，面对老板不赔偿的情况，您不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。