针对您提出的问题“公司要求孕妇停薪留职，停职期间是否有工资”，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，公司要求怀孕员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致且达成书面协议，否则一般是不合法的。这主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条。这两项法律法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

关于停薪留职的本质，它实际上意味着员工在特定时期内停止工作，用人单位也停止支付工资，但保留员工的职位。然而，对于怀孕女职工而言，这种安排可能会损害其获得劳动报酬的基本权利。因此，除非是女职工自愿提出并经过双方协商一致，否则公司单方面要求怀孕员工停薪留职很可能构成违法行为。

那么，在停薪留职期间是否有工资呢？根据停薪留职的定义和实际操作，执行停薪留职请假政策期间，员工是无法领取基本工资的，同时也无法享受到各类津贴、补贴以及其他相关的福利待遇。这是因为停薪留职的本质就是暂停薪酬发放。

但是，如果公司强制要求怀孕员工停薪留职，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。员工还可以选择申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求公司支付停薪期间的工资损失及其他相关赔偿。

综上所述，除非双方自愿协商一致并达成书面协议，否则公司要求怀孕员工停薪留职是不合法的。在停薪留职期间，员工是无法领取基本工资和享受其他福利待遇的。如果面临这样的情况，建议员工及时寻求专业的法律顾问或律师咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。