结论前置：物业公司以未交物业费为由不让员工上班的行为不合法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
从劳动法律关系角度：
- 员工与物业公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。物业公司作为用人单位，其首要义务是按照劳动合同约定为员工提供劳动条件、支付劳动报酬等，而不得随意干涉员工的正常工作。
- 员工未交物业费，这属于员工与物业公司之间基于物业服务合同产生的债权债务关系，与劳动合同关系是两个独立的法律关系。物业公司不能因员工未履行物业服务合同中的义务（交物业费），而剥夺员工在劳动合同关系中的权利（正常上班）。这种行为属于用人单位违法解除或变相解除劳动合同的情形之一，员工有权要求物业公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并可主张因物业公司违法行为导致的工资损失等。
从物业服务合同关系角度：
- 员工未交物业费，物业公司有权依据物业服务合同的约定，通过合法途径追讨物业费，如发送催缴通知、提起民事诉讼等。但这些合法途径并不包括限制员工正常上班。
- 如果物业公司采取非法手段（如停水、停电、停气、限制员工上班等）来催缴物业费，这不仅违反了物业服务合同的约定，也可能侵犯了员工的其他合法权益（如人身自由权、劳动权等），员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求物业公司停止侵权行为并赔偿损失。
建议与应对措施：
- 员工应首先与物业公司进行沟通，明确表达自己愿意通过合法途径解决物业费问题，但拒绝物业公司以不交物业费为由限制自己上班的行为。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理物业公司的违法行为。
- 同时，员工也可以考虑向法院提起诉讼，要求物业公司继续履行劳动合同、恢复工作岗位并赔偿因违法行为导致的损失。在诉讼过程中，员工应收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、催缴通知、沟通记录等），以支持自己的主张。